ماده 1- در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
1- وزارت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
2- سازمان: سازمان هدفمندی یارانه‌ها.
3- خانوار: فرد یا افرادی که بر اساس ضوابط مورد عمل در سازمان، به عنوان خانوار محسوب می‌شوند.
4- کمک‌حمایت معیشتی: وجوه حاصل از افزایش قیمت بنزین موضوع مصوبه چهلم شورای‌عالی هماهنگی اقتصادی سران سه قوه مورخ 30/6/1398 که مطابق با ضوابط این آیین‌نامه به خانوارهای هدف توسط وزارت یا سازمان پرداخت میشود.
ماده 2- کمک حمایت معیشتی به خانوارهایی که مجموع درآمد اعضای آنها از میزان مذکور در جدول زیر کمتر بوده و یا مشمول یکی از شرایط مقرر در این ماده نباشند، تعلق می‌گیرد:
| ردیف | تعداد اعضای خانوار (نفر) | متوسط درآمد سالانه (میلیون ریال) |
| 1 | 1 | 480 |
| 2 | 2 | 600 |
| 3 | 3 | 720 |
| 4 | 4 | 840 |
| 5 | 5 نفر و بیشتر | 960 |
⭕️ ایراد :
(مغایرت با موازین شرع یا قانون اساسی یا ابهام)
➖ لایحه حمایت از اطفال و نوجوانان
➖ لایحه کمک به ساماندهی پسماند های عادی با مشارکت بخش غیر دولتی
➖ لایحه الحاق دولت جمهوری اسلامی ایران به کنوانسیون مشترک ایمنی مدیریت سوخت مصرف شده و ایمنی مدیریت پسماند پرتوزا
➖ طرح تعیین تکلیف کارشناسان بیمه کشاورزی
➖ لایحه اهداف، و ظایف و اختیارات وزارت ورزش و جوانان
➖ طرح اصلاح مواد(1) و (10) قانون نحوه فعالیت احزاب و گروههای ی
➖ طرح ساماندهی صنعت خودرو
➖ لایحه ایجاد هشت منطقه آزاد تجاری - صنعتی، اصلاح محدوده دو منطقه آزاد تجاری - صنعتی و ایجاد مناطق ویژه اقتصادی
➖ طرح ایجاد مناطق ویژه اقتصادی
➖ طرح تنظیم برخی از مقررات مالی، اداری و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش
➖ طرح استفساریه تبصره(1) بند(ذ) ماده (87) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
⭕️ تائید:
(عدم مغایرت با موازین شرع و قانون اساسی)
➖ طرح اصلاح موادی از قانون آیین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی
⭕️ استمهال :
(درخواست فرصت بیشتر برای رسیدگی)
➖ لایحه موافقتنامه بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری هند به منظور اجتناب از اخذ مالیات مضاعف و جلوگیری از فرار مالیاتی در مورد مالیاتهای بر در آمد به انضام سند الحاقی( پروتکل)
* شرایط تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی * *
وزارت آموزش وپرورش شرایط تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی رابه رسمی ابلاغ نمود.
اداره کل آموزش و پرورش.
معاونت/ سازمان/ مرکز / اداره کل/ دفتر.
هیأت مرکزی گزینش
دانشگاه شهید رجایی/ دانشگاه فرهنگیان/ کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان
پیرو بخشنامه شماره 31/710 مورخ 7/9/1397 در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی آزمایشی، تصویر تصویبنامه شماره 147991/ت54770هـ مورخ 21/11/1396 هیأت محترم وزیران و بخشنامه شماره 671709 مورخ 5/12/1397 سازمان اداری و استخدامی کشور و مکاتبه انجام شده به شماره 72416/700 مورخ 26/4/1397 با سازمان مذکور برای اعلام مشاغل حاکمیتی جهت اجرا به پیوست ارسال می گردد.
1- در اجرای مواد (3 و 2) بخشنامه شماره 1449 مورخ 28/3/1397 سازمان اداری و استخدامی کشور منضم به بخشنامه صدرالاشاره و مصوبه شماره (14) مورخ 20/9/1398 شورای راهبری توسعه مدیریت وزارت متبوع، تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی آزمایشی که استخدام آنان از طریق قبولی در آزمون های عمومی استخدامی موضوع ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری که به صورت عمومی برگزار شده یا می شود، صورت پذیرفته باشد در صورت اشتغال به کار پس از ارائه درخواست کارمند و موافقت هسته گزینش با رعایت موارد ذیل بلامانع خواهد بود.
الف: حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد.
تبصره: چنانچه کارمند پیمانی از دستگاه اجرایی به وزارت متبوع منتقل شده باشد، با رعایت حداقل سنوات موضوع این بند باید حداقل یکسال از زمان انتقال وی به واحدهای تابعه وزارت متبوع گذشته باشد.
ب: متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از هشتاد درصد (80%) امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.
تبصره: چنانچه کارمند حد نصاب لازم (80 امتیاز) از متوسط امتیازات ارزشیابی سه سال آخر را کسب ننماید، بررسی مجدد ارزیابی فرد به سال تحصیلی آینده موکول خواهد شد.
ج: عدم محکومیت کارمند به هر یک از مجازات های بندهای (هـ)، (و) و (ز) ماده (9) قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره پیمانی.
2- افرادی که مطابق این بخشنامه به رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت می گردند؛ پس از طی یک دوره سه ساله در چارچوب بخشنامه شماره 31/710 مورخ 7/9/1397 در صورت موافقت هسته گزینش و سایر مقررات به رسمی قطعی تبیدل وضع می گردند.
تبصره: تبدیل وضعیت نیروهای طرح مهرآفرین از پیمانی به رسمی آزمایشی (به غیر از مشمولین بخشنامه شماره 3/710 مورخ 29/1/1397) در حال حاضر مجوزی ندارد و موکول به شرکت در امتحانات عمومی (که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برنامه ریزی می گردد) و کسب حد نصاب نمره آزمون بر اساس دستورالعمل امتحانات» دوره پیمانی می باشد.
* نتیجه اعتراض بسته حمایت معیشتی اعلام شد» * *
راهنمای ورودبه سامانه :
شماره ملی سرپرست
برای ورود به سامانه باید از شماره ملی سرپرست خانوار استفاده کنید. شماره ملی سرپرست را به‌صورت یک عدد 10 رقمی بدون فاصله و خط تیره وارد کنید. مثال: 0123456789
شماره حساب واریز یارانه
برای ورود به سامانه لازم است از شماره حسابی که یارانه خانوار شما به آن واریز میشود استفاده کنید. این شماره حساب را به‌صورت یک عدد بدون فاصله،خط تیره، نقطه و حروف وارد کنید. محدودیتی در تعداد ارقام شماره حساب وجود ندارد. مثال: 33335555
شماره ملی عضو خانوار
برای ورود به سامانه لازم است علاوه بر شماره ملی سرپرست، شماره ملی یکی از اعضای خانوار خود را نیز وارد کنید. شماره ملی عضو خانوار را به‌صورت یک عدد 10 رقمی بدون فاصله و خط تیره وارد کنید. مثال: 0123456789
تصویر امنیتی
این تصویر برای حفظ محرمانگی اطلاعات شما قرار داده شده است. لطفا عددی که در این تصویر نمایش داده شده است را در کادر وارد کنید
سایر ملاحظات
جهت ورود به سامانه جهت دریافت نتیجه اعتراض لطفادراینجاکلیک فرمایید.
درپاسخ به سئوالات همکاران محترم دربخش نظرات وبلاگ مواردذیل به آگاهی می رسد.
١- شرکت در فرآیند رتبه‌بندی داوطلبانه بوده و روند آن با ثبت درخواست ھمکار در سامانه Ltms شروع خواھد شد.
اقدامات لازم در سامانه ضمن خدمت فرهنگیان
1-1 وارد سامانه ضمن خدمت خودتان شوید.
1-2 قسمت رتبه بندی در سمت راست سامانه را بزنید
1-3 گزینه درخواست رتبه‌بندی را بزنید
1-4 فیلد های مورد نظر را با توجه به ویژگی های شخصی خود پر کنید و از حداقل تا حداکثر به خودتون امتیاز بدهید
1-5 گزینه ثبت اطلاعات را در پایان بزنید تا به محیط کلاس مجازی وارد شده و به مطالعه محتوا بپردازید و برای آزمون آماده شوید.
٢- ھمکار برای شاخص‌ھای صلاحیت‌ھای معلمی در سه بخش صلاحیت عمومی و صلاحیت تخصصی و صلاحیت حرفه‌ای مورد ارزیابی قرار می گیرد که کلیه فرآیند آن در سامانه ltms خواھد بود.
2-1 صلاحیت عمومی: ھمکار طی ١٠ مولفه که ھر مؤلفه ١٠ امتیاز خواھد داشت توسط مدیر واحد آموزشی(مافوق) مورد ارزیابی قرار خواھد گرفت.
2-2 صلاحیت تخصصی که بر اساس مدرک تحصیلی و نیزارتباط آن با رشته تدریس و فرم ٣٠ امتیازی پیوست بخشنامه بررسی خواھد شد.
مدیر کل محترم آموزش و پرورش استان
به منظور تحقق جزء بند الف ماده (63) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در راستای استقرار نظام پرداخت ها بر اساس تخصص و عملکرد رقابتی و در اجرای تبصره ذیل بند 3 ماده 5 مصوبه شماره 1501/ت55724هـ مورخ 17/9/1398 هیئت محترم وزیران، شیوه نامه اجرایی نظام رتبه‌بندی معلمان به پیوست جهت اجرا ابلاغ می‌گردد. مدیران کل آموزش و پرورش استان‌ها موظفند به نحو مقتضی مفاد این شیوه‌نامه را به اطلاع کلیه واجدین شرایط در وزارت آموش و پرورش، نیروهای مأمور به سایر دستگاه‌ها، نیروهای مأمور به تحصیل و. برسانند. اجرای دقیق مفاد این شیوه‌نامه مورد انتظار است.
محسن حاجی میرزایی- وزیر آموزش و پرورش
با وجود اینکه پس از کش و قوس های فراوان، نظام رتبه بندی معلمان (در تاریخ سوم آذرماه 139۸) به تصویب هیأت محترم وزیران رسید، اما بررسی های ابتدایی از تفاوت آشکار میان افزایش حقوق ناشی از اجرای مصوبه با اظهارات مرداد ماه سال 1396 معاون محترم دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش (افزایش یک سوم حقوق برای کمترین رتبه و افزایش یک برابری حقوق برای بالاترین رتبه) حکایت دارد. همچنین در بررسی و مقایسه مواد (۶) و (۷) مصوبه اخیر با ماده (4) متن اولیه لایحه نظام رتبه بندی معلمان (که افزایش 50 تا 240 درصدی حقوق ثابت مشمولان را متصور بود) مشخص گردید، تغییرات فراوانی در پیش نویس نهایی لایحه اعمال گردیده است. این تغییرات، افزایش اندک حقوق و مزایای مشمولان (به میزان 1۵ الی ۲۰ درصد) را در پی داشته است.
دانلود فایل اکسل* اِعمال یک مقطع تحصیلی بالاتر فرهنگیان از محل اعتبار طرح رتبه‌بندی معلمان انجام میشود » * *
✴️ گزارش کمیسیون برنامه و بودجه محاسبات برای رفع ایراد شورای نگهبان در خصوص: طرح تنظیم برخی از مقررات مالی، اداری و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش»
درباره این سایت